关于“上下班途中发生交通事故但年龄已经超过退休年龄还能认定工伤吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：超过退休年龄的劳动者在上下班途中发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况分析。

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者已办理退休手续并享有基本养老保险待遇，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用，在工作时受伤，一般认为不应认定为工伤。此时，如发生争议，应按民事诉讼程序处理。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者已超过法定退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，被用人单位招用，并在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，实践中可能会被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。
   • 特别是进城务工的农民，即使超过法定退休年龄，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 特殊情况：

   • 若未享受基本养老保险待遇系用人单位造成的，劳动者在上下班途中发生交通事故，很可能会被认定为工伤。
   • 若劳动者虽超过退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在该用人单位工作，且符合劳动关系的认定条件（如双方均符合法律法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应认定为劳动关系，如发生工伤事故，应依法认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中均明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

综上所述，超过退休年龄的劳动者在上下班途中发生交通事故是否能认定为工伤，需结合劳动者是否已享受基本养老保险待遇、事故责任认定以及劳动关系认定等因素进行综合判断。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。