在单方面交通事故中自己占一半责任的情况下，若事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中，且劳动者不承担主要责任，则通常可以认定为工伤；反之，如果事故不发生在上下班途中或劳动者承担主要责任，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键点，它意味着只要职工在事故中不承担主要责任（即不是全部责任或大部分责任），就有可能被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
- 时间要求：事故必须发生在职工上下班途中。这包括职工在正常工作时间前后，从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的合理路线和时间内。
- 地点要求：通常理解为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 责任划分：职工在事故中承担的责任不能是主要责任。如果交警部门出具的事故责任认定书表明职工承担同等责任（即一半责任）或次要责任，那么该情形就符合“非本人主要责任”的要求。
二、可以认定为工伤的情形
以具体案例说明，假设小李每天下班后按固定路线回家，途中发生电动车与汽车的碰撞事故，双方负同等责任。由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且小李不承担主要责任，因此他所受的伤害可以被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
如果交通事故并非发生在上下班途中，如员工在工作时间私自外出办理个人事务时发生事故，即使责任各占一半，也不符合工伤认定条件。此外，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么也无法认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若符合工伤认定情形，职工或其近亲属应按照以下流程申请工伤认定：
- 申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。对于交通事故导致的工伤，还需要提供交警部门出具的事故责任认定书。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与指导
- 及时报案：发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据和材料，以便后续申请工伤认定。
- 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，建议在申请前详细了解当地的相关政策和规定。
- 维护权益：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，单方面交通事故中自己占一半责任能否认定工伤，关键在于事故是否发生在合理时间和合理路线的上下班途中，以及劳动者是否承担主要责任。符合相关条件的，可以按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。