在交通事故中对方全责的情况下，员工仍然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

1. 时间与路线条件：员工在上下班途中，且在合理的路线与时间内遭遇交通事故。这包括正常的上下班时间，也涵盖加班、提前上班等合理情形，以及因接送孩子、买菜等合理生活需求而形成的路线。
2. 事故性质：交通事故属于“非本人主要责任”。在对方全责的情况下，这一条件显然满足。
3. 劳动关系：员工与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系。

工伤认定流程

1. 报告事故：员工应及时向用人单位报告事故情况。
2. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等有效材料。

工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合

若交通事故与工伤竞合，即员工同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，应遵循以下原则：

• 医疗费用等直接损失：交通事故赔偿已给付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资（相当于工伤津贴）的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。若企业或者工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，员工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
• 其他赔偿项目：对于工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，员工仍有权依法享受。

特殊情况说明

• 若员工下班以后去处理私事，在此过程中发生交通事故，且对方全责，这种情况通常不能被认定成工伤。
• 对于已经达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇后又被返聘的人员，在上下班途中遭遇对方全责的交通事故，一般也不能认定工伤。

综上所述，在交通事故中对方全责的情况下，员工是否会被认定为工伤取决于具体的事故情况、时间与路线条件、劳动关系以及工伤认定流程等因素。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。