结论：在交通事故中，即使对方全责且您仅受轻伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，您仍然可以申请工伤认定。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，只要事故发生在您上下班途中，且您不是事故的主要责任方（在此案例中，对方全责，满足非本人主要责任的条件），您就有可能被认定为工伤。

2. 轻伤与工伤认定的关系：

   • 工伤认定并不取决于伤势的轻重，而是取决于事故是否发生在工作过程中或上下班途中，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 因此，即使您仅受轻伤，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 您需要及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 证据收集：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故发生在上下班途中，且您不是事故的主要责任方。这可能包括交通事故认定书、上下班路线图、工作时间证明等。
   • 用人单位不配合：如果用人单位拒绝配合申请工伤认定，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果事故并非发生在上下班途中，或者您被认定为事故的主要责任方，那么您可能无法被认定为工伤。但在此案例中，由于对方全责且事故发生在可能的上下班途中，因此您仍有机会被认定为工伤。

建议：如果您在交通事故中受伤且符合工伤认定的条件，建议您及时与用人单位沟通，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。