结论：超过法定退休年龄的人员在上班途中受伤，在获得交通事故赔偿后，是否还能要求工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果超过法定退休年龄的人员在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇。
   • 关键点：是否构成工伤，需由社会保险行政部门进行认定。认定时，会考虑事故发生的时间、地点、原因以及受伤人员与用人单位的关系等因素。

2. 不享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：

   • 如果超过法定退休年龄的人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含灵活就业人员）经认定工伤的，可以享受工伤保险待遇。

3. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果超过法定退休年龄的人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，即使他们在上班途中受伤，也不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。但是，他们仍然可以根据《民法典》的相关规定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。

4. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 如果超过法定退休年龄的人员既获得了交通事故赔偿，又被认定为工伤，那么他们可以同时享受这两种赔偿。因为交通事故赔偿是基于侵权法律关系，而工伤赔偿是基于工伤保险法律关系，两者并不冲突。
   • 特殊情况：在某些地区或特定情况下，可能存在赔偿项目上的竞合（如医疗费、误工费等），此时可能需要根据当地的具体规定或司法实践进行处理。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人属于超过法定退休年龄且在上班途中受伤的情况，建议首先及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
• 根据工伤认定结果和自身的养老保险待遇情况，咨询专业律师以了解具体的赔偿途径和金额。

示例说明：

假设张先生已经65岁，超过了法定退休年龄，但他仍在某公司工作且未享受养老保险待遇。某天，他在上班途中被一辆汽车撞伤，经交警认定汽车司机负全责。在这种情况下，张先生可以先向汽车司机主张交通事故赔偿；同时，他也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，他还可以享受工伤保险待遇。

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