已经超过退休年龄但还不能退休，仍在工作岗位上工作发生事故，被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。具体分析如下：
一、法律原则与规定
工伤保险条例的适用范围：
- 《工伤保险条例》并未明确规定超过法定退休年龄的人员是否适用。但在实践中，对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，其工伤认定存在争议。
劳动关系的认定：
- 达到法定退休年龄后继续工作的人员，与用人单位的关系可能被认定为劳务关系。但部分司法实践认为，此类人员若未享受养老保险待遇，仍可能构成特殊劳动关系，从而具备工伤认定的基础。
最高人民法院行政审判庭的答复：
- 明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一答复为超过退休年龄人员的工伤认定提供了法律依据。
二、具体情形分析
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 此类人员与用人单位通常形成劳务关系，工作期间发生事故伤害一般按民事侵权处理。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员：
- 若能证明与用人单位存在劳动关系（如实际接受单位管理等），则符合工伤认定条件时可申请工伤赔偿。此情况下，尽管年龄超过退休标准，但仍有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
三、工伤认定的具体流程与标准
工伤认定申请：
- 用人单位或受伤职工（或其近亲属）需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，需由劳动能力鉴定委员会评估伤残等级，作为工伤待遇计算的依据。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
综上所述，已经超过退休年龄但还未享受养老保险待遇或退休金，并在工作岗位上发生事故被认定为工伤的，是有可能获得工伤赔偿的。具体赔偿事宜需根据工伤认定的流程和标准来办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。