超过法定退休年龄上班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：不构成劳动关系，不认定工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。由于工伤认定以劳动关系为前提，因此，在一般情况下，超过法定退休年龄的劳动者上班途中受伤，不适用工伤认定程序。例如，某职工61岁仍在原单位工作，上班途中摔倒受伤，因已超过退休年龄且未重新签订劳动合同，最终未被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤的例外情形

1. 退休前已参保且未办理退休手续

若劳动者在达到退休年龄前已参加工伤保险，且未及时办理退休手续或领取养老金，部分地区允许其继续享受工伤保险待遇。这种情况下，如果上班途中受伤，有可能被认定为工伤。例如，某职工50岁参保后持续缴费至60岁，虽到退休年龄但未办理手续，上班途中受伤被认定为工伤。

1. 退休后返聘且单位已购买工伤保险

部分省市针对特定行业（如建筑领域）或岗位（如技术专家），允许用人单位为超龄人员单独购买工伤保险。若发生事故时处于有效参保状态，则上班途中受伤可按工伤处理。例如，某高级工程师65岁被返聘，单位为其购买了专项工伤保险，上班途中突发疾病死亡被认定为工亡。

1. 符合劳动关系实质特征的个案

当超龄人员与用人单位存在管理从属性（如考勤制度）、经济从属性（工资发放）等劳动关系核心特征时，司法实践中可能突破年龄限制进行工伤认定。如果上班途中受伤，且符合这些特征，也有可能被认定为工伤。例如，某保洁员62岁被物业公司长期雇佣，遵守公司规章制度并按月领薪，上班途中摔伤后被法院判定构成事实劳动关系并认定为工伤。

三、地区差异与法律法规

不同地区对于超过退休年龄劳动者的工伤认定可能存在不同的规定和解释。因此，在处理这类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。建议您根据所在地区的具体规定，进一步了解自己的权益。

四、民事赔偿责任

对于不能认定为工伤的情况，受害者可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。这意味着，即使不能认定为工伤，您仍有可能通过民事途径获得一定的赔偿。

五、建议与应对策略

1. 及时了解当地政策：由于地区差异，建议您及时咨询当地劳动部门或了解相关政策，以便更准确地了解自己的权益。
2. 保留相关证据：无论是否能认定为工伤，都建议您保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、交通证明等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，超过法定退休年龄上班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况、劳动关系、地区差异以及法律法规等多个因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。