退休人员上班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括退休人员与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上班途中发生事故一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若退休人员因单位提供的交通工具存在安全隐患而受伤，单位可能需承担一定责任；若退休人员自身存在过错，如未遵守交通规则，则可能减轻单位的责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
     • 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。例如，某些地区认为，即使退休人员未享受养老保险待遇，但只要其与用人单位存在实际用工关系，且受伤情形符合工伤认定条件，即可认定为工伤。
     • 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系，在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤。此时，退休人员需根据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。

3. 交通事故责任认定的重要性

   • 在判断退休人员上班途中受伤是否构成工伤时，交警部门对事故责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。例如，若退休人员因闯红灯而发生交通事故，导致受伤，则其本人需承担主要责任，此时不能认定为工伤。

4. 实际操作建议

   • 明确法律关系：退休人员应了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确主张自己的权益。
   • 保留证据：在上班途中发生事故后，退休人员应及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在后续处理中提供有力支持。
   • 及时咨询：由于工伤认定涉及多个法律知识点和复杂情况，建议退休人员在受伤后及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，退休人员上班途中受伤是否算工伤，需根据其与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定来综合判断。在处理此类问题时，建议退休人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。