国企职工在公休期间发生交通事故身亡，是否能被判定为工伤，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 对于公休期间发生的交通事故，如果职工是在前往工作地点的途中（且该途中属于合理的上下班路线），且事故非本人主要责任，那么有可能被认定为工伤。但如果是纯粹的私人活动期间发生的交通事故，则一般不符合工伤认定的条件。
公休期间的具体情况分析：
- 如果公休期间职工是在进行与工作相关的活动，比如参加公司组织的培训、会议等，且在活动期间或往返途中发生交通事故，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果公休期间职工是在进行纯粹的私人活动，如旅游、探亲等，且在活动期间发生交通事故，那么这种情况一般不被认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在私人活动期间因工作原因（如接听工作电话、处理工作事务等）而发生交通事故，且能证明该事故与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
事故责任的划分：
- 无论职工是在工作时间还是公休期间发生交通事故，事故责任的划分都是认定工伤的重要因素。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么一般不被认定为工伤。
- 如果职工在事故中承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
实际操作中的建议：
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故的发生与工作有关且非本人主要责任。
- 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，国企职工在公休期间发生交通事故身亡是否能被判定为工伤，需要综合考虑事故的具体情况、是否符合工伤认定的条件以及事故责任的划分等因素。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。