退休后在物业公司当保洁员受伤，是否可以认定为工伤，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与物业公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，您在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤。
- 法律建议：虽然无法认定工伤，但您仍可依据《民法典》第一千一百九十二条，向物业公司主张人身损害赔偿。需证明物业公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并据此要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 核心结论：若您虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与物业公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤。此时，您需按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：
- 申请工伤认定：在受伤后30日内，由物业公司或您本人（若物业公司未申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 享受工伤保险待遇：若被认定为工伤，您可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行。
特殊情形提示：
- 超龄人员工伤认定：部分地区对超龄人员（如达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）的工伤认定有特殊规定。例如，某些地区允许此类人员通过“一次性缴纳工伤保险费”的方式参加工伤保险，从而享受工伤待遇。建议您咨询当地社会保险行政部门或我，了解具体政策。
- 劳务关系下的安全保障：即使无法认定工伤，物业公司作为雇主，仍负有提供安全工作环境的义务。若因物业公司过错导致您受伤，您有权要求其承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：无论是否认定工伤，都需收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，以支持您的主张。
- 及时咨询：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在受伤后尽快咨询我，以便及时采取行动，维护您的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。