结论前置：已退休后当保安受伤，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况可能可以认定为工伤。
一、一般情况分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员因工作受伤，一般不适用工伤认定的相关规定，而是根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、特殊情况分析
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
特殊行业返聘：
- 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、工伤认定标准（针对存在劳动关系的情况）
如果退休人员符合上述特殊情况之一，且存在劳动关系，那么其受伤是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与总结
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可以根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：如果符合上述特殊情况之一，且存在劳动关系，那么其受伤可能构成工伤，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 在实际操作中：建议退休人员及其家属在受伤后尽快收集相关证据，如工作合同、受伤证明、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定或民事赔偿诉讼。
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