结论：年满60岁的退休人员当保安在工作期间死亡，能否认定为工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，可以认定为工伤；但若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，不适用工伤认定，而应通过民事诉讼解决赔偿问题。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：

   • 若退休人员虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作期间死亡，若符合工伤认定条件，可以认定为工伤。

2. 劳务关系：

   • 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规及司法实践，其与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，工作期间死亡不适用工伤认定程序，而应通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

二、工伤认定的条件

若退休人员与用人单位构成劳动关系，且在工作期间死亡，需满足以下条件方可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：死亡必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作中。
2. 因工作原因：死亡必须是由于工作原因导致的，如因执行工作任务、操作设备、处理紧急情况等。
3. 无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若死亡是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，不得认定为工伤。

三、申报工伤的流程（若构成劳动关系）

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、民事诉讼途径（若构成劳务关系）

若退休人员与用人单位构成劳务关系，工作期间死亡，其近亲属可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。在此情况下，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿标准需根据当地法律法规及司法实践确定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据，如工作合同、工作记录、医疗证明等，以证明死亡与工作之间的关联性。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 关注时效问题：无论是申报工伤还是提起民事诉讼，都需注意时效问题，以免错过维权时机。

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