结论：六十多岁的农民工当保安上班意外死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金、死亡是否与工作有直接关联以及当地关于工伤认定的具体法律法规。

分析如下：

1. 劳动关系与年龄因素：

   • 根据相关法律法规，男性年满60周岁通常应退休，且达到法定退休年龄后，劳动合同终止，转为劳务关系。若该农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，工作中意外死亡一般不能按《工伤保险条例》认定为工伤。
   • 若该农民工虽达60岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或被其他单位招用，则可能与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可视同工伤。
   • 若该农民工因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作地点等，则也可能被认定为工伤。

3. 猝死原因的考量：

   • 意外死亡的直接原因是判断是否为工伤的关键因素。若死亡由工作过程中的事故伤害或职业病导致，更有可能被认定为工伤。
   • 若死亡与工作无直接关联，如由个人健康问题引起，且无证据表明与工作有关，则通常不被认定为工伤。

4. 法律法规的差异性：

   • 不同地区对于工伤的认定标准和程序可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需参照当地的法律法规和相关政策。例如，部分地区通过地方立法规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任。

建议：

• 家属或相关方应及时收集证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明死亡与工作之间的关联。
• 咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的工伤认定标准和程序，以及当地的相关政策。
• 根据具体情况，考虑是否申请工伤认定，并准备相应的材料和证据。

在处理此类问题时，务必确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。