结论：保安在工地上坐着死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，一般可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安死亡是否属于工伤的重要依据。
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
二、具体情形分析
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 如果保安是在正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然死亡，且没有证据表明其死亡与工作无关，那么这种情况通常符合视同工伤的条件。
- 举例：某工地保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，即应视同工伤。
虽在工作岗位但非工作时间：
- 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
隐瞒疾病情况：
- 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。但即便如此，也不能一概而论地排除工伤认定的可能性，仍需根据具体情况进行判断。
三、工伤保险待遇
一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）。
- 注意：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
四、争议解决途径
若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
五、用人单位的义务
用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。
总结与建议：保安在工地上坐着死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的条件，一般可认定为工伤。建议保安家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在工伤认定过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。