关于“公司用的保安公司的保安死了是否算工伤”的问题，结论如下：
若保安的死亡符合工伤认定条件，则算工伤。具体来说，如果保安是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。此时，保安的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若保安的死亡不符合工伤认定条件，则不算工伤。例如，如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，或者虽然是在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡，且没有特殊原因（如医疗机构误诊、误治等）导致超时死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。
进一步分析：
工伤认定的关键要素：工伤认定的核心在于“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个要素。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。
非工伤情况下的责任：如果保安的死亡不属于工伤情形，那么公司是否需要承担责任，取决于公司是否存在过错或者是否基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。如果公司提供的工作环境存在安全隐患，且与保安死亡存在因果关系，公司需按过错程度承担民事赔偿责任。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
公司的义务：无论保安的死亡是否属于工伤，公司都应积极协助遗属办理相关手续，如提供必要的证明材料等。如果公司未依法为保安缴纳工伤保险或基本养老保险，那么公司可能需要自行承担全部或部分的赔偿责任。
建议：
对于保安的家属来说，如果认为保安的死亡属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料，如死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
如果公司不认为是工伤，家属可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
对于公司来说，应依法为保安缴纳工伤保险和基本养老保险，以降低自身的法律风险。同时，公司也应加强安全管理，提供安全的工作环境，以减少类似事件的发生。
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