保安猝死在工作期间，一般是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的重要依据。

具体情形分析

1. 工作时间与工作岗位上的猝死：

   • 保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然猝死，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。

2. 非工作时间与岗位的猝死：

   • 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时猝死，一般不能认定为工伤。

3. 超过48小时抢救期的猝死：

   • 若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。

工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

争议解决途径

若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

用人单位的义务

用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

综上所述，工作期间保安猝死，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。