结论：保安感冒请假回家后猝死，一般情况下较难直接认定为工伤，但需结合具体情况综合判断，以下分情况详细说明：

1. 从《工伤保险条例》的直接规定来看
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中，保安是“请假回家后”猝死，此时已脱离工作岗位，且死亡地点不在工作场所，从字面规定看不符合“工作时间、工作岗位”的法定要件，因此直接认定为工伤的难度较大。

2. 需重点核查的关键事实
   若想争取工伤认定，需结合以下事实综合判断：

   • 请假与猝死的关联性：若保安请假是因工作原因（如工作期间已出现身体不适，单位未及时安排就医或休息，导致其回家后病情加重猝死），可能被认定为“与工作相关的延续性伤害”，但需充分证据（如医疗记录、同事证言等）证明因果关系。
     
   • 单位是否存在过错：若单位明知保安身体不适仍强制要求其工作，或未提供必要的劳动保护（如高温环境未降温、长时间加班未休息等），可能涉及单位未尽安全保障义务，但此情形更可能通过民事侵权（如生命权纠纷）主张赔偿，而非直接认定工伤。
     
   • 猝死时间与工作状态的衔接：若保安请假后极短时间内（如回家途中或刚到家）猝死，且能证明其请假是因工作疲劳或疾病直接导致，实践中可能存在争议，但法律上仍需严格符合“工作时间、工作岗位”的构成要件。

3. 实务建议

   • 申请工伤认定：家属可先向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗记录、请假记录等材料，由社保部门调查后作出决定。
     
   • 补充证据链：若社保部门不予认定，可收集证据（如工作期间身体不适的监控、同事证言、医疗诊断等）证明猝死与工作的关联性，通过行政复议或诉讼争取权益。
     
   • 考虑其他救济途径：若工伤认定困难，可评估单位是否存在过错（如超时加班、未提供劳动保护等），通过民事诉讼主张单位承担部分赔偿责任。

总结：此类案件需结合具体事实和证据综合判断，法律上无绝对结论。建议家属尽快收集相关材料，咨询专业律师协助处理工伤认定及后续维权事宜。如有进一步问题，可直接向我咨询。