保安班上病死算工伤吗-孟凡永律师

保安班上病死算工伤吗-孟凡永律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

结论：工作期间保安病死，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但需注意特殊情形下的认定差异。

视同工伤的具体情形与法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安病死是否属于工伤的重要依据。具体来说：

工作时间与工作岗位：保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然病死，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。

工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

丧葬补助金：计算公式为：\(丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。

需注意的特殊情况

非工作时间与岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时病死，一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
隐瞒疾病：如果员工自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致病死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。

争议解决途径与用人单位义务

若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。同时，用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

在实际操作中，需综合考虑各种因素来确定是否构成工伤，并确保用人单位及时履行相关义务。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安在上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安突发疾病死亡是否属于工伤的核心法律依据。具体来说，需要满足以下几个条件：工作时间：指的是法律规定的或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。对于保安而言，如值班、巡逻等工作岗位上突发疾病，通常符合这一条件。突发疾病：疾病必须是突然发作，出乎意料的、急性的，而非长期疾病或慢性病的恶化。死亡时间：职工必须在疾病发作后当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算通常从医疗机构的初次诊断时间开始。符合工伤认定的情形当场死亡：保安在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，显然符合工伤认定的条件。 48小时内经抢救无效死亡：如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内死亡，也符合工伤认定的条件。不符合工伤认定的情形非工作时间或非工作岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。隐瞒疾病：如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议，甚至可能不被认定为工伤。工伤保险待遇一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。争议解决途径若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。用人单位的义务用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。总结与建议：保安在上班期间突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会结合具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律意见。

结论前置：保安在上班中生病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要包括是否因工作原因引发疾病或是否满足视同工伤的特定条件。一、可认定为工伤的情况因工作原因引发的疾病：如果保安的生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中受伤后引发的感染或并发症，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如特定化学物质、极端天气条件等）导致的疾病，这些情况应认定为工伤。例如，保安在夜间巡逻时因地面湿滑摔倒受伤，随后引发的感染或并发症，可视为工伤。突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。对于保安而言，如果在上班期间突发疾病，如心脏病发作、中风等，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应被视为工伤。二、不能认定为工伤的情况自身身体原因发病：如果保安的生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病通常不被认定为工伤。保安应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。非工作时间和工作岗位发病：即使保安的生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，保安在下班后在家中突发疾病，这种情况就不属于工伤范畴。三、特殊情况与建议对于保安等职业，由于其工作性质的特殊性，可能面临更多的职业健康风险。因此，建议用人单位加强职业健康管理，为保安提供必要的职业健康检查和防护措施。如果保安认为自己可能因工作原因患病或受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行医学检查。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。在进行工伤认定时，保安或其家属应积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和证据。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结与进一步行动建议：判断保安在上班中生病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。如果保安或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

退休保安上班中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：一、法定工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断退休保安上班中死亡是否属于工伤的重要依据。工作时间与工作岗位：退休保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然死亡，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场退休保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，即应视同工伤。 48小时之内经抢救无效死亡：若退休保安在工作岗位上突发疾病，虽经送医但在48小时内去世，也符合视同工伤的条件。二、工伤保险待遇一旦退休保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。三、需注意的特殊情况非工作时间与岗位：如果退休保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，一般不能认定为工伤。超过48小时抢救：若退休保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。隐瞒疾病：如果退休保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。四、争议解决途径若退休保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。五、用人单位的义务用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保退休保安的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响退休保安的工伤保险待遇。总结与建议：退休保安上班中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合法定条件，如工作时间、工作岗位以及48小时之内经抢救无效死亡等，可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，在实际操作中，可能存在各种特殊情况，如非工作时间与岗位、超过48小时抢救或隐瞒疾病等，这些情况可能影响工伤的认定。因此，建议退休保安家属在发生此类事件时，及时咨询专业律师，了解具体法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安夜班死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤。以下是对此问题的详细分析：一、视同工伤的具体情形工作时间与工作岗位：保安在其正常的工作时间，如夜班值班、巡逻等工作岗位上突然死亡，通常符合视同工伤的条件。例如，某小区保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。突发疾病与48小时限制：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于保安夜班死亡的情况。二、不属于工伤的情形非工作时间与岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，一般不能认定为工伤。超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。隐瞒疾病：如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议，甚至可能不被认定为工伤。三、工伤保险待遇一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、争议解决途径若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。五、用人单位的义务用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。总结与建议：保安夜班死亡是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病以及48小时限制等因素。在满足视同工伤条件的情况下，保安的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。若存在争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

保安上班猝死，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为判断保安上班猝死是否构成工伤提供了明确的法律依据。具体分析工作时间与工作岗位：保安作为职工，其工作时间通常是根据劳动合同或公司规章制度来确定的。如果保安在正常的工作时间内，或者根据公司安排加班的时间内发生猝死，且是在其工作岗位上（如保安室、巡逻路线等），那么这一条件就得到了满足。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：保安在上班期间突发疾病，并因此导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内无效死亡的，符合这一条件。这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、严重的疾病，如心脏病、脑溢血等。可能的例外情况非工作时间或非工作岗位：如果保安的猝死发生在非工作时间（如休息时间、下班后）或者非工作岗位（如公司外的私人场所），那么可能不被认定为工伤。疾病与工作无直接关联：如果保安的猝死是由其个人健康问题（如长期存在的慢性疾病）导致，且与工作无直接关联，那么也可能不被认定为工伤。但这一判断需要具体分析，因为有些慢性疾病可能因工作压力、工作环境等因素而加剧或诱发。法律建议及时申报工伤：如果保安的家属认为其猝死符合工伤条件，应及时向公司或当地社保部门申报工伤，并提供相关证据（如医疗记录、死亡证明、工作时间和岗位证明等）。寻求法律援助：在申报工伤过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申报材料，并在必要时代表家属进行法律诉讼。实际案例参考虽然无法直接提供具体案例，但根据过往的司法实践，只要保安的猝死符合《工伤保险条例》第十五条的规定，且没有明确的例外情况，通常都会被认定为工伤。因此，在处理类似案件时，应重点围绕这一条款进行论证和举证。总结来说，保安上班猝死是否构成工伤，主要取决于其是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。如果符合这些条件，且没有明确的例外情况，那么通常会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“保安上班不舒服，回家后死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来仔细判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：首先，结论前置：保安上班不舒服，回家后死亡是否能认定为工伤，主要取决于其发病、请假及死亡的具体情况和时间节点，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。一、一般情况下不算工伤在常规情况下，如果保安在请假回家后，因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，比如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。二、符合视同工伤的情况然而，也存在一种特殊情形，即根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：发病时间与地点：保安必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。这需要有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等证据来证明。抢救时间与结果：从保安发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，保安在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。不过，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。三、特殊情形的考虑除了上述符合视同工伤的情况外，如果保安能证明发病是因为工作原因直接导致，比如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持。四、申请工伤认定的流程如果保安家属认为保安的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。五、建议与指导对于此类情况，我建议保安家属：尽快收集并整理相关证据材料，以证明保安的发病与工作之间的关联性。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师或相关法律机构。综上所述，保安上班不舒服，回家后死亡是否能算作工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：保安有病坚持上班导致病情垂危死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。详细分析：视同工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。对于保安这一职业，如果其是在正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上，因坚持上班导致病情垂危并死亡，且死亡发生在48小时之内，那么这种情况通常符合视同工伤的条件。不属于工伤的情形：如果保安并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。另外，如果保安本身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议，具体需根据实际情况和证据来判断。特殊情况的考虑：如果有证据证明保安的死亡是由于工作原因导致的，比如因工作劳累过度而引发疾病死亡，那么即使超过48小时，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行审查判断。如果保安的死亡与工作无直接关联，比如是因其自身疾病（非工作原因引发）导致，且不符合视同工伤的其他条件，那么通常不被认定为工伤。工伤认定的法律后果：如果被认定为工伤死亡，保安的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。建议与提醒：如果保安的家属认为其死亡属于工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故发生后积极履行相关义务，如及时提出工伤认定申请、配合调查等，以确保员工的合法权益得到及时保障。工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工作期间保安因自身疾病死亡，在符合法定条件的情况下，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。一、法律依据与认定条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安因自身疾病死亡是否属于工伤的重要法律依据。二、视同工伤的具体情形工作时间与工作岗位：保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上，因突发疾病死亡，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。 48小时之内经抢救无效死亡：如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。这一规定体现了对职工生命健康的尊重和保护。三、不视为工伤的情形超出48小时时间限制：如果保安突发疾病后，虽然经过抢救，但死亡时间超出了48小时的时间限制，那么一般不能认定为工伤。非工作原因直接导致：如果保安的突发疾病是因其自身原有疾病自然发作，并非工作原因直接导致，那么也不符合工伤认定标准。例如，保安本身患有严重的心脏病，在工作期间因心脏病发作而死亡，但如果该心脏病并非由工作原因诱发，则可能不被认定为工伤。四、工伤保险待遇一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一抚恤金旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。这一补助金旨在给予因工死亡职工家属一定的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果保安在工作期间因突发疾病死亡，且符合视同工伤的条件，那么其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如保安的工作证明、突发疾病的时间地点证明、医疗机构的诊断证明和死亡证明等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保工伤认定的顺利进行。作为胡润天律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域的法律问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位请的保安值班时间死亡算工伤吗”这一问题，我们需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来进行详细分析。首先，结论前置：保安在值班期间死亡，若满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害或突发疾病并在规定时间内死亡，是可被认定为工伤的。接下来，我们详细分析属于工伤的情形：工作时间与工作岗位上的突发疾病：保安在值班期间（这被视为工作时间的一部分），如果突发疾病并当场死亡，或者从医疗机构初次诊断时间起48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。例如，保安在值班时突发心脏病，送医后48小时内不治身亡，这种情况即符合工伤认定标准。因工作原因受到事故伤害：值班作为工作的一种形式，保安在值班过程中如果因履行工作职责（如巡逻、守护、应对突发事件等）而受到事故伤害导致死亡，应明确认定为工伤。比如，保安在值班时遭遇不法侵害，为保护单位财产或人员安全而牺牲，即属于此类情况。此外，还有一些视同工伤的其他情形：保安在值班期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害甚至死亡，也可视同工伤处理。然而，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的：如果保安在值班期间实施故意犯罪行为，并因此导致自身死亡，无论其是否在工作岗位上，均不得认定为工伤或视同工伤。保安在值班期间因醉酒或吸毒状态导致的任何伤亡，包括死亡，均不能认定为工伤。保安在值班期间的自残或自杀行为，同样不能认定为工伤。关于申请与认定流程：在发生保安值班期间死亡的情况时，其近亲属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言等。社会保险行政部门将依据这些材料和法律规定进行工伤认定。最后，关于工伤保险待遇：一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。综上所述，保安在值班期间死亡是否构成工伤，需综合考虑值班性质、死亡原因、时间节点等多个因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体判断。如果符合工伤认定条件，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

结论：保安下班后突发疾病而亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况分析根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。对于下班后突发疾病死亡的情况，由于已经脱离了工作状态和工作岗位，通常不符合工伤认定的标准。这是因为工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病。二、特殊情形分析尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：收尾性工作：如果保安在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但保安仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。临时召回处理紧急事务：保安下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，保安是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。疾病发作与工作时间的关联性：如果保安能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。疾病与工作存在紧密联系：如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。三、申请工伤认定的建议对于是否存在工伤争议的情况，保安的家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。四、注意事项各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。综上所述，保安下班后突发疾病而亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑发病时间、工作地点、工作原因以及与工作的关联性等多个因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便更好地维护自身权益。

保安在值班期间有病了是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若疾病与工作无直接关联且未达到上述严重程度，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、视为工伤的情况突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡解释：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于保安而言，若在值班期间因工作原因（如长时间站立、紧张情绪等可能诱发疾病的工作因素）突发疾病，且满足上述条件，则应认定为工伤。举例：保安在值班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。因工作原因受到事故伤害导致的疾病解释：虽然直接问题是“有病了”，但若该疾病是由工作期间发生的事故伤害直接导致的，如保安在制止不法行为时受伤，随后因伤口感染引发疾病，这种情况下，疾病与工作有直接关联，应认定为工伤。不过，这种情况更侧重于“受伤”后的并发症，而非单纯“有病”。二、不视为工伤的情况非因工作原因突发疾病解释：若保安在值班期间突发疾病，但该疾病并非由工作原因引起，如自身患有长期慢性疾病（如高血压、糖尿病等），在值班期间因病情发作而就医，这种情况通常不被认定为工伤。因为疾病本身与工作无直接因果关系。举例：保安本身患有高血压，在值班期间因血压升高而感到不适，随后就医治疗，这种情况通常不被视为工伤。未达死亡或48小时内抢救无效死亡程度解释：即使疾病与工作有一定关联（如长时间工作导致疲劳过度引发疾病），但若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常也不被认定为工伤。因为工伤认定需要达到一定的严重程度。三、特殊情况与建议特殊情况：在实际操作中，工伤认定可能涉及复杂的医学和法律问题。例如，如何判断疾病是否由工作原因引起、如何界定“工作时间”和“工作岗位”等。因此，在具体案件中，需要综合考虑多种因素。建议：对于保安或任何职工而言，若在值班期间突发疾病或受伤，应及时就医并保留相关医疗记录。同时，建议及时向用人单位报告情况，并咨询专业法律人士（即我，刘天律师）以了解具体的工伤认定流程和权益保障措施。综上所述，保安在值班期间有病了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。