结论：保安有病坚持上班导致病情垂危死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。

详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
   • 对于保安这一职业，如果其是在正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上，因坚持上班导致病情垂危并死亡，且死亡发生在48小时之内，那么这种情况通常符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果保安并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果保安本身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议，具体需根据实际情况和证据来判断。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果有证据证明保安的死亡是由于工作原因导致的，比如因工作劳累过度而引发疾病死亡，那么即使超过48小时，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行审查判断。
   • 如果保安的死亡与工作无直接关联，比如是因其自身疾病（非工作原因引发）导致，且不符合视同工伤的其他条件，那么通常不被认定为工伤。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 如果被认定为工伤死亡，保安的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。

建议与提醒：

• 如果保安的家属认为其死亡属于工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位也应在事故发生后积极履行相关义务，如及时提出工伤认定申请、配合调查等，以确保员工的合法权益得到及时保障。
• 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。