保安上班期间回宿舍突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
非工作场所与岗位：
- 员工宿舍通常被视为休息场所，而非工作场所。因此，保安在宿舍内突发疾病死亡，并不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。
非工作原因的自然死亡：
- 如果保安在宿舍内因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，这通常被视为自然死亡，与工作无直接关联，因此不属于工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作时间的延伸：
- 如果保安因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明，如工作日志、证人证言等。
工作岗位的延伸：
- 另一种情况是，保安虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。但同样，这需要充分的证据来支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。如果保安是在上班期间回宿舍休息时突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么通常不符合这一视同工伤的情形。然而，如果保安是在因工作需要而回宿舍取物或处理紧急事务时突发疾病，且该疾病与工作有一定关联，那么有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 如果保安家属认为保安的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据材料可能包括医疗记录、工作日志、证人证言等。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
法律建议
- 收集证据：如果保安家属认为保安的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，保安上班期间回宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。