学校的保安在上班时病亡，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但需注意特殊情形下的认定差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安上班时病亡是否属于工伤的重要依据。
二、视同工伤的具体情形
工作时间与工作岗位：
- 保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然病亡，通常符合视同工伤的条件。例如，某学校保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。
突发疾病与48小时抢救：
- 保安需是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这是认定工伤的关键时间节点。若超过48小时，则通常不能视同工伤，但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
三、工伤保险待遇
一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）。
- 例如，若职工本人工资为6000元，其配偶每月可领取2400元抚恤金，其他亲属每人每月可领取1800元抚恤金。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
四、需注意的特殊情况
非工作时间与岗位：
- 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时病亡，一般不能认定为工伤。
隐瞒疾病：
- 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致病亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。
五、争议解决途径
若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
六、用人单位的义务
用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。
总结与建议：
学校的保安在上班时病亡，在符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形下，一般是可以认定为工伤的。但具体认定还需考虑工作时间、工作岗位、突发疾病与48小时抢救等关键因素。若发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。