结论：保安上夜班睡觉上厕所时突发疾病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在本案例中，保安在上夜班期间上厕所时突发疾病死亡，若该保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件（尽管本案例中保安已直接死亡，但此条件用于说明视同工伤的一般情形，实际判断时主要关注工作时间和工作岗位），则有可能被视同为工伤。然而，关键在于判断“上厕所”这一行为是否属于“工作岗位”的合理延伸。
   • 通常认为，上厕所是职工在工作过程中正常的生理需求，与工作紧密相关，因此可以视为工作岗位的合理延伸。但具体判断还需结合实际情况，如保安上厕所的地点、时间是否合理，是否违反了公司的规章制度等。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果保安上厕所的行为被认定为与工作无关，或者保安突发疾病的时间、地点与工作无直接关联，那么该情况可能不符合视同工伤的条件。
   • 例如，如果保安在非工作时间上厕所，或者上厕所的地点远离其工作岗位且非必要路径，那么突发疾病死亡可能不被视为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述法律条款外，还需考虑保安与公司之间的劳动关系、保安是否履行了工作职责、公司是否有相关规定等因素。
   • 如果保安与公司之间存在劳动关系，且保安在突发疾病时正在履行工作职责（即使是在上厕所这一短暂时间内），那么更有可能被认定为工伤。

建议：

• 对于此类情况，建议家属或公司及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如保安的工作记录、医疗证明、死亡证明等。
• 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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