保安在夜间值班期间死亡，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但具体还需根据死亡原因及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的突发疾病
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果保安在夜间值班期间，处于正常的工作时间和工作岗位上，突然发病并在48小时内死亡，或者虽经送医但在48小时内去世，那么这种情况应视同工伤。
- 例子：某商场保安在夜间值班时突发心脏病，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
因工作原因受到意外伤害
- 如果保安在夜间值班期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致死亡，如阻止非法行为而被袭击致死，这种情形也应被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位
- 如果保安并非在工作时间内死亡，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息且非因工作原因死亡），那么一般不能认定为工伤。
- 例子：保安在夜间值班结束后，回到宿舍休息时因个人原因突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效
- 若保安在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。不过，如果有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可以通过法律途径尝试争取认定为工伤。
隐瞒疾病或自杀等情形
- 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。此外，如果保安的死亡是由于自杀、自残等个人行为导致，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
三、工伤保险待遇
一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、申请工伤认定的建议
- 及时收集证据：家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控录像等，以证明死亡与工作存在直接或间接的因果关系。
- 向社会保障行政部门提出申请：如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。社会保障行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，保安在夜间值班期间死亡是否算工伤，关键在于分析死亡事件是否与工作有直接或间接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。