保安值班期间睡觉死亡，一般是可以认定为工伤的。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安值班期间睡觉死亡是否属于工伤的重要依据。

视同工伤的具体情形

• 工作时间与工作岗位：保安在其正常的工作时间，如值班期间，突发疾病并死亡，或者虽经送医但在48小时内去世，通常符合视同工伤的条件。因为值班期间属于工作时间，且保安的工作岗位就是在其值班的地点。

特殊情况下的认定

• 非工作原因导致死亡：如果保安的死亡是由于非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，这些情形则不能被认定为工伤。
• 超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常也不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。

工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请工伤认定的建议

• 及时收集证据：家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录等，以证明死亡与工作存在因果关系。
• 向社会保障行政部门提出申请：如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。

综上所述，保安值班期间睡觉死亡，在一般情况下是可以认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断，并建议家属或单位及时收集证据并向社会保障行政部门提出申请。