保安下夜班后在公司的宿舍死亡，是否能算上工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的延伸：
- 如果保安在下夜班后，虽然身处宿舍，但处于随时可能因工作需要被召回的状态，例如需要应对紧急情况或处理突发事件，且实际上是在履行或准备履行工作职责，那么宿舍在此刻可以视为工作岗位的延伸。在此期间，如果保安突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。
因工作原因受到伤害：
- 若保安在宿舍内因履行工作职责（如阻止非法入侵、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害导致死亡，这种情形也应被认定为工伤。
疾病与工作有关联性：
- 如果保安在宿舍内突发疾病死亡，且该疾病与工作有明显的关联性，比如因长期夜班导致的身体机能下降或职业病等，并提供了充分的医学证据来证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
不能认定为工伤的情形
非工作原因导致死亡：
- 如果保安的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
不在工作时间和工作岗位：
- 如果保安的死亡发生在完成夜班后的正常休息期间，且并非因工作原因或突发疾病（不符合48小时内抢救无效死亡的条件），那么通常不会被认定为工伤。宿舍作为居住场所，在非工作时间和非因工作原因发生的死亡事件，一般不符合工伤的认定条件。
申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控录像等，以证明死亡与工作存在直接或间接的因果关系。特别是要证明保安在死亡前是否处于随时可能因工作需要被召回的状态。
向社会保障行政部门提出申请：
- 如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。社会保障行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
举例说明：假设某保安在下夜班后，虽然回到了宿舍，但根据公司的规定或实际工作需要，他需要保持电话畅通，以便在紧急情况下被召回。如果该保安在宿舍内突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，且没有证据表明其死亡与非工作原因有关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
总结与建议：保安下夜班后在公司的宿舍死亡是否能算上工伤，关键在于分析死亡事件是否与工作有直接或间接的因果关系。由于工伤认定的复杂性，建议家属或单位在发生此类事件后，及时咨询并委托我这样的专业律师处理，以便获得准确的法律意见和帮助，确保申请材料的完整性和有效性。