保安下班回到宿舍死亡，一般情况下不算工亡，但存在特殊情况可能被视为工亡。具体是否构成工亡，需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际证据来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工亡的情况
非工作原因的自然死亡：
- 保安下班后回到宿舍，若因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工亡。因为工亡认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 若保安在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工亡范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工亡认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工亡认定的条件。
二、可能被认定为工亡的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果保安下班后在宿舍继续完成工作任务，如整理工作记录、准备次日的工作材料等，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工亡。
视同工亡的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若保安在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工亡。但此认定需严格符合法定条件，如发病时确实处于工作岗位、有紧急送医的记录等，并提供充分证据支持。
职业病相关：
- 若保安因长期接触职业病危害因素（如特定的工作环境中的有害物质）导致慢性疾病，最终在宿舍发作并死亡，且能提供职业病诊断证明及因果关系证据，可能构成工亡。但需严格满足职业病认定标准和程序要求。
三、申请工亡认定的流程与注意事项
- 家属申请：若家属认为保安的死亡属于工亡，可向当地的社会保障行政部门申请工亡认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 调查核实：社会保障行政部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
- 法律救济：若对工亡认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，保安下班回到宿舍死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工亡。但在特殊情况下，如工作原因的延续、视同工亡的情形或职业病相关等，有可能被认定为工亡。家属可根据实际情况申请工亡认定，并由相关部门进行审查和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。