下班期间在宿舍猝死，一般不算工亡。这是因为认定工伤通常需要符合工作时间、工作场所、工作原因等要件，而下班后在宿舍既不属于工作时间，也不属于工作场所，更非履行工作职责，因此不符合认定工伤的一般情形。

不过，也存在一些例外情况，具体分析如下：

1. 有证据证明死亡与工作有因果关系：

   • 如果能证明职工是在下班之后继续从事收尾性工作，且猝死与工作有因果关系，比如因单位安排的加班任务导致过度劳累猝死等，那么这种情况可能视同工伤。
   • 在这种情况下，职工的亲属可以准备相关证据材料，如工作记录、加班通知、医疗证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和调查结果作出认定。

2. 在岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 但这一规定强调的是“工作时间”和“工作岗位”，下班后在宿舍显然不符合这一条件。不过，如果职工在下班前已经在工作岗位上突发疾病，并持续到下班后在宿舍内死亡，且死亡时间在48小时之内，这种情况可能存在一定的争议，需要具体分析。

3. 宿舍环境等因素对员工健康产生影响：

   • 如果宿舍环境恶劣，如存在有毒有害物质、通风不良等，导致职工健康受损并最终猝死，那么这种情况可能涉及侵权责任或健康权损害赔偿等问题，而非直接的工伤认定。
   • 在这种情况下，职工的亲属可以依据相关法律规定，向宿舍管理方或相关责任方追究赔偿责任。

建议与后续行动：

• 如果遇到下班后在宿舍猝死的情况，家属应首先保持冷静，及时收集相关证据材料，如工作记录、医疗证明、宿舍环境照片等。
• 然后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和调查结果作出认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

总之，下班期间在宿舍猝死一般不算工亡，但存在一些例外情况。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。