下班以后在公司宿舍死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

1. 工伤的定义与构成要件

   • 工伤，通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。其核心构成要件包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
   • 在下班以后在公司宿舍死亡这一情境中，虽然死亡地点（公司宿舍）可能与工作场所存在一定关联，但死亡时间（下班以后）和死亡原因（一般非工作原因直接导致）通常不符合工伤的构成要件。

2. 相关法律法规

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等条件。下班以后在公司宿舍死亡，一般不属于这些法定情形。

例外情况：可能算工伤

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果职工在下班后，但仍在公司宿舍内（可视为工作岗位的延伸，尤其在宿舍与工作场所紧密相连的情况下），突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括医学证明、工作记录等。

2. 其他特殊情况

   • 如果职工的死亡是由于公司宿舍的设施存在安全隐患（如电路老化导致火灾、煤气泄漏等）导致的，且公司未能尽到安全保障义务，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这并不属于工伤范畴，而是基于侵权责任法的规定。

法律建议

1. 收集证据

   • 如果认为职工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，包括医学证明、工作记录、宿舍设施状况等，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。

2. 咨询专业律师

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业咨询，帮助你分析具体情况并制定合适的法律策略。

3. 及时申请工伤认定

   • 如果认为符合工伤认定的条件，应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

综上所述，下班以后在公司宿舍死亡一般不算工伤，但存在例外情况。如果认为符合工伤认定的条件或存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师并收集相关证据以支持自己的主张。