结论：员工下班后到公司宿舍十小时内死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。

2. 下班后到公司宿舍死亡的情况：

   • 若死亡与工作无直接关联：如果员工下班后到公司宿舍，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、自杀、他杀等），且不符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则通常不会被认定为工伤。
   • 若死亡与工作有间接关联或存在特殊情况：例如，员工因工作原因长时间加班，下班后到宿舍休息时因过度疲劳导致突发疾病死亡，或者宿舍环境存在安全隐患导致员工死亡等，这些情况可能需要结合具体证据和法律规定来综合判断是否构成工伤。特别是如果能够证明死亡与工作有直接的因果关系，或者宿舍作为工作场所的延伸部分，那么有可能被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病情况，对于下班后到宿舍的死亡，除非能证明与工作有直接关联且符合该条款的其他条件，否则一般不适用。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、宿舍环境照片、医疗记录等。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：员工下班后到公司宿舍十小时内死亡，是否算工伤需结合具体情况判断。如果死亡与工作无直接关联，通常不被认定为工伤；如果存在特殊情况或与工作有间接关联，则可能需要进一步调查和法律判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。