上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 这意味着职工必须是在其正常的工作时间或单位安排的工作时间内，以及在其日常的工作岗位或为履行工作职责而需去的合理区域内突发疾病并死亡。
- 例如，员工在正常工作日的工作时间内，在其办公桌前突发疾病并当场死亡，即符合此条件。
在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未当场死亡，而是在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡，也视同工伤。
- 这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
- 例如，员工在工作岗位上突发疾病被送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，同样符合工伤认定的条件。
不属于工伤的情形：
- 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
- 此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。
特殊情况的考量：
- 如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
- 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
建议：
- 如果您或您的家人遇到上班期间突发疾病死亡的情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 同时，也可以向我咨询具体的法律程序和注意事项，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，上班期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。