结论：保安在上班期间突发心梗疾病当场死亡，若满足在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡的条件，可被认定为工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。
可以认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 举例：保安在正常的工作时间内，于其执勤的岗位上突发心梗并当场死亡，这种情况完全符合工伤认定的条件。
48小时内经抢救无效死亡：
- 同样依据《工伤保险条例》的上述规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
- 举例：保安在工作时突发心梗，被立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
不能认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：
- 如果保安虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是治疗后恢复，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：保安工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
特殊情况的考量
- 职业病因素：
- 如果保安的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该保安仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 对于遭遇此类情况的保安或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
了解法律法规：
- 了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。保安或其家属可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询，以获取更详细的法律信息和建议。
企业责任：
- 企业也应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检，提供必要的健康指导和培训，以及改善工作环境和条件等。
总之，保安在上班期间突发心梗疾病当场死亡是否算工伤，需根据具体情况具体分析。如果满足在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡的条件，或者能在48小时之内经抢救无效死亡，那么可被认定为工伤。否则，通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。