针对您提出的“保安上班期间在宿舍突发心梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

1. 认定为工伤的条件： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您提到的情况，关键在于判断保安突发心梗时是否处于“工作时间”和“工作岗位”，以及后续的医疗结果。

• 工作时间：通常指的是职工按照单位规定的工作时间，包括加班时间。若保安在宿舍突发心梗时，正处于其正常的工作班次内（例如，他可能在宿舍休息以准备接下来的工作，且这种休息是单位允许或安排的），则可能被视为工作时间。但若他处于非工作时间，如轮休日或下班后，则通常不被视为工作时间。

• 工作岗位：工作岗位一般指的是职工从事其本职工作的场所。宿舍通常不被视为工作岗位，除非单位有明确规定宿舍也是工作场所的一部分，或者保安在宿舍内正在执行与工作相关的任务（如值班、巡逻等）。

• 医疗结果：若保安突发心梗后当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则满足工伤认定的条件。若经过救治后脱离危险，没有导致死亡，则一般不认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况： 若保安突发心梗时不在工作时间、不在工作岗位，或者经过救治后未死亡且超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。

二、如何赔偿

1. 认定为工伤的赔偿： 若保安的情况满足工伤认定的条件，他将享受全面的工伤保险待遇，包括：

• 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：根据保安本人工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿： 若保安的情况不满足工伤认定的条件，他仍可通过以下途径获得部分补偿：

• 基本医疗保险待遇：保安的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
• 用人单位责任：若用人单位未为保安缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
• 病假及医疗期待遇：保安可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定： 若保安的情况可能满足工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，保安或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）： 若保安被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 申请赔偿： 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、实际操作建议

• 保安及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
• 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，上班期间突发心梗是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。