结论：保安在工作期间生病，医生诊断无法挽回生命，两周后死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，一般可能不认定为工伤，但若符合视同工伤情形则可能被认定为工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在您描述的情况中，保安是在工作期间生病，并非因工作原因受到事故伤害，也不属于上述其他明确列举的应当认定为工伤的情形，所以从常规角度看，一般不符合认定为工伤的条件。
视同工伤情形分析
不过，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
- 若保安从生病到死亡未超过48小时：如果保安在工作期间突发疾病，在送往医院抢救后，从发病到死亡的时间未超过48小时，那么这种情况符合视同工伤的情形，可以被认定为工伤。此时，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例×供养月数\)（供养月数根据实际情况确定）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。
- 若保安从生病到死亡超过48小时：若保安从生病到死亡超过了48小时，那么就不符合视同工伤的条件，通常不能被认定为工伤。但这种情况下，如果保安所在单位有相应的福利政策或者出于人道主义关怀，可能会给予一定的经济补助，但这并非基于工伤认定。
如果您还有关于此问题的其他细节或疑问，比如保安具体的工作情况、生病的具体原因等，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您进一步分析解答。