结论：保安在岗位上身体感觉不舒服，回家后死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡，则一般可认定为工伤；若超过48小时死亡或未经抢救直接死亡，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。

二、具体分析

1. 突发疾病并在48小时内死亡：

   • 如果保安在岗位上突发疾病，且在回家后48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同工伤。
   • 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了是否能够享受工伤待遇。

2. 突发疾病但超过48小时死亡：

   • 如果保安在岗位上突发疾病，但回家后超过48小时才死亡，或者虽然未超过48小时但未经抢救直接死亡（如自然死亡、因疾病本身导致死亡而非抢救无效等），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 这是因为《工伤保险条例》明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，超出这一时间范围或未经抢救直接死亡的情况，不符合视同工伤的条件。

3. 其他考虑因素：

   • 除了时间因素外，还需要考虑保安的突发疾病是否与工作有关。虽然《工伤保险条例》第十五条并未明确要求突发疾病必须与工作有直接关联，但在实际操作中，如果能够证明疾病与工作有一定的联系（如长期加班导致的身体疲劳、工作环境导致的职业病等），可能会更有利于认定为工伤。
   • 此外，还需要考虑保安是否已经及时就医并接受了必要的抢救治疗。如果保安在突发疾病后未及时就医或拒绝抢救治疗，导致死亡结果的发生，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果保安的家属认为其情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。

2. 收集证据：

   • 在申报工伤的过程中，需要收集并保存好与保安突发疾病、就医抢救、死亡时间等相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。

四、可能的法律后果

1. 认定为工伤：

   • 如果保安的情况被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不被认定为工伤：

   • 如果保安的情况不被认定为工伤，那么其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救助。

总结：保安在岗位上身体感觉不舒服，回家后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的条件，即突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。