工作岗位上身体不舒服，晚上就医后死亡，在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对这一规定的详细解释和多种情况的分析：

1. 可能被认定为工伤的情形：

   • 员工在正常上班过程中突然感到身体严重不适，被立即送往医院，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关联。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果员工是在下班后或不在工作岗位上感到不适，即便最终不幸死亡，一般不符合视同工伤的规定。
   • 若员工从突发疾病到死亡的时间超过了48小时，即使在工作时间和工作岗位上发病，也通常不会被认定为工伤。
   • 如果员工患有慢性疾病，且并非在工作中突然发作，而是在工作期间病情逐渐加重，这种情况也可能无法认定为工伤。
   • 如果员工在工作中感到不适，但未立即就医或向单位报告，而是选择回家后休息，随后在家中死亡，这种情况的认定会相对复杂，很可能因缺乏及时的就医记录和单位的确认而难以被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 提交相关材料后，由社会保险行政部门依法作出认定结论。

在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、死亡证明等，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您对具体案件有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。