关于您提出的“人在晚上九点上班，身体不舒服最后死亡，是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，但我可以先给出一个概括性的结论：若死亡发生在工作时间和工作岗位上，且因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者死亡与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作直接相关，但“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若您所描述的情况符合这一规定，即员工在晚上九点上班时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同工伤。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。若员工在晚上九点上班时，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）受到事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，那么这些情况不得被认定为工伤或视同工伤。

4. 特殊情形的考量：

   • 在判断是否构成工伤时，还需考虑死亡与工作之间的因果关系。如果员工身体不舒服是由于工作过度劳累、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，并且这种不舒服最终导致了死亡，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在身体不舒服后及时就医，但因医疗条件限制或医生误诊等原因导致死亡，这种情况的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 若您认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在处理此类情况时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构，了解具体的申请流程和所需材料。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。