工人在工地死亡是否属于工伤，主要取决于事故发生的具体情形。若符合法定的工伤认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落、设备故障等原因导致死亡，明确属于工伤。例如，工人在操作挖掘机时，因挖掘机故障导致死亡，这种情况应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤。比如，工人在下班后清理施工现场时，因地面湿滑摔倒导致死亡，也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力伤害死亡：
- 工地在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤。例如，工人因阻止他人偷窃工地材料而被杀害，这种情况应认定为工伤。
患职业病导致死亡：
- 长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤。比如，工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，最终因尘肺病导致死亡，应认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工伤。例如，工人受单位指派外出采购材料，在途中遭遇车祸导致死亡，应认定为工伤。
上下班途中交通事故死亡：
- 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应指的是合理的时间和路线内。
工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，工人在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，应认定为工伤。
抢险救灾等活动中受伤死亡：
- 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而死亡的，应认定为工伤。比如，工地发生火灾，工人积极参与灭火而死亡，应视为工伤。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。
自残或自杀：
- 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。
三、申请与认定流程
在工地意外死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要。具体流程如下：
提出申请：近亲属或用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
审核认定：社会保险行政部门依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
总结：工人在工地死亡是否属于工伤，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。