五保户超过60岁能否认定工伤事故，需根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
   • 当五保户超过60岁，且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

二、可以认定为工伤的情况

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的五保户，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，根据部分地区的法律规定，是可以认定为工伤的。
   • 这是因为这部分五保户虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。但具体能否认定，还需结合当地的具体规定和实际情况。

2. 特殊群体如进城务工农民：

   • 特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民（包括五保户中的进城务工者），在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。
   • 最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

三、法律建议与操作指南

• 明确保险待遇与劳动关系：五保户在就业前，应明确自己是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这有助于在发生工伤事故时，准确判断能否申请工伤认定。
• 保留相关证据：无论能否认定为工伤，五保户都应保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等。这些证据在后续的纠纷解决中至关重要。
• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定的条件，五保户或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。避免因超过申请时限而丧失申请工伤认定的权利。
• 寻求法律帮助：在处理工伤认定及赔偿事宜时，五保户或其家属若感到困惑或无力应对，可寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助五保户维护自己的合法权益。

总结来看，五保户超过60岁能否认定工伤事故，并非一概而论。关键在于明确其保险待遇及与用人单位的实际关系。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。