单位雇退休人员，该人员工作期间发生伤害，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
工伤定义与前提：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
退休人员状况：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 因此，退休后受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。此时，受伤者应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。
二、特殊情况
尽管一般情况下退休人员受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
特殊行业返聘：
- 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、建议与总结
- 了解具体情况：在判断退休人员受伤是否能认定为工伤时，需详细了解受伤人员的具体情况，包括是否享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系、单位是否为其缴纳工伤保险费等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议遇到此类问题时尽快咨询专业律师，以便得到准确的解答和帮助。
- 保护合法权益：无论是否能认定为工伤，受伤人员都应积极保护自己的合法权益，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的责任。
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