退休职工返聘期间因工受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下可参照工伤处理或通过民事途径获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况无法认定工伤
退休职工返聘时，由于其已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其与用人单位之间的劳动合同终止，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定通常以存在劳动关系为前提，因此，在一般情况下，退休返聘人员因工受伤不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、特殊情况可参照工伤处理
尽管一般情况下不能认定工伤，但也存在特殊情形。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，以下两种情况可参照工伤处理：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果退休返聘人员达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，此时可参照工伤处理。
已按项目参保：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，此时也可认定为工伤。
三、无法认定工伤时的赔偿途径
如果退休返聘人员在工作中的伤害不能认定为工伤，他们仍然可以通过民事途径寻求赔偿。具体来说：
依据劳务合同：如果退休返聘人员与用人单位之间签订了劳务合同，且合同中明确约定了因工受伤的赔偿条款，那么他们可以根据合同约定向用人单位主张赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员可以根据双方过错比例向用人单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、地方特殊规定
此外，部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。例如，《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。因此，在处理退休返聘人员因工受伤问题时，还需要关注当地的具体政策规定。
总结与建议：
退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤，需综合考虑多方面因素，包括是否建立劳动关系、是否享受养老保险待遇、是否按项目参保以及地方特殊规定等。在实际操作中，建议您首先了解当地的具体政策规定，并收集相关证据材料。如果无法确定是否构成工伤或如何主张赔偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。