退休后一般不能认定工伤，但在特定情况下，如退休返聘且单位已缴纳工伤保险费、超龄农民工参加工伤保险，或退休人员因退休前职业导致的职业病，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
退休后，劳动者与用人单位的劳动关系通常已经终止，因此，根据《工伤保险条例》及相关规定，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而退休人员已开始享受基本养老保险待遇，与单位之间多建立的是劳务关系或其他民事关系。
二、特殊情况
退休返聘人员：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。
- 举例：张先生退休后被原单位返聘，单位为其缴纳了工伤保险。在工作期间，张先生不慎受伤，经鉴定符合工伤条件，因此享受了工伤保险待遇。
超龄农民工：
- 对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
- 举例：李女士是一位超龄农民工，在某建筑工地工作。工地为其购买了工伤保险，李女士在工作中受伤后，成功进行了工伤认定，并获得了相应的赔偿。
职业病情况：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
- 举例：王先生退休前在一家化工厂工作，长期接触有害物质。退休后，他被诊断为职业病。王先生及时申请了工伤认定，并成功获得了工伤保险待遇。
三、处理方式
如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过以下途径来维护自身权益：
- 民事赔偿：要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 协商与诉讼：可以通过与用人单位协商或提起民事诉讼的方式来寻求赔偿。
四、建议
- 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区对于退休人员工伤认定的政策可能有所不同，因此退休人员应了解当地的具体规定，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
综上所述，退休后是否能认定工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求我的专业帮助。