已退休的人员在一般情况下是不能申请工伤认定的，但在某些特定情形下仍有可能进行工伤认定。具体分析如下：

1. 一般情况：不能申请工伤认定

   • 已退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。因此，在劳务关系下，因工作原因受到的伤害通常不能按照工伤认定程序来处理，而是应通过民事诉讼等方式解决纠纷和赔偿问题。

2. 特定情形：可以进行工伤认定

   • 未享受养老保险待遇：若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，且该人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，并且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 退休前已发生工伤：部分职工在退休前就因工作遭受事故伤害或患职业病，并在退休后旧伤复发。对于这类情况，如果之前已经被认定为工伤，在符合一定条件下，旧伤复发的相关待遇仍可按照工伤的有关规定处理。
   • 超龄务工且单位已缴纳工伤保险：根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，若用人单位已按相关规定为其缴纳工伤保险费，则用人单位应依法承担工伤保险责任，适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

综上所述，已退休人员能否申请工伤认定需结合具体情况进行分析。在一般情况下由于劳务关系的存在而不能申请工伤认定，但在未享受养老保险待遇、退休前已发生工伤或超龄务工且单位已缴纳工伤保险等特定情形下，仍有可能进行工伤认定。若您或您的家属遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和指导。