针对您提出的问题，关于拿社保退休金的员工在工作时受伤能否认定为工伤，以下是我的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，这一认定标准主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。
二、退休人员的身份与劳动关系
对于已经办理完退休手续且依法享有养老金福利的个人，他们与用人单位之间的用工关系不再被视为劳动关系，而是转变为劳务合作关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系。
三、退休人员工伤认定的特殊情况
一般情况：在大多数情况下，由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们在工作过程中受伤不适用《工伤保险条例》，也就不能申请工伤认定。
特殊情况：然而，也有例外情况。比如，某些地区可能出台了特殊政策，允许符合特定条件的退休返聘人员参加工伤保险。如果退休人员参加了这样的工伤保险，并且在工作期间受伤，那么他们可能可以按照类似普通职工的工伤认定标准来申请工伤认定。但这种情况属于例外，具体能否享受工伤保险待遇还需要根据当地的政策和实践来确定。
四、退休人员工作受伤的处理方式
虽然退休人员不能申请工伤认定，但如果他们在工作中受伤，仍然可以依法向雇佣单位主张人身损害赔偿。在主张人身损害赔偿时，退休人员需要提供证据证明其受伤是在工作过程中发生的，以及雇佣单位对此存在过错。赔偿标准主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、总结
综上所述，拿社保退休金的员工在工作时受伤一般不能认定为工伤，因为他们与用人单位之间不存在劳动关系。但在某些特殊情况下，如果退休人员参加了工伤保险并且符合相关条件，他们可能可以享受工伤保险待遇。无论何种情况，如果退休人员在工作中受伤，他们都可以依法向雇佣单位主张人身损害赔偿。