退休返聘人员受伤是否可以认定工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定情形下可参照工伤处理或通过其他途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：难以认定工伤

1. 法律依据与关系界定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此退休返聘人员一般无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 原因分析
   工伤通常定义为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，强调“工作时间”、“工作场所”及“工作原因”三要素。由于退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，故难以直接适用工伤规定。

二、特殊情况：可参照工伤处理或通过其他途径维权

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金
   若退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系（如部分司法实践中的观点），则在工作中受伤可以进行工伤认定。此外，若用人单位已为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，也可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 民事赔偿责任
   即使无法认定为工伤，退休返聘人员仍可通过民事途径主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 地方特殊规定
   部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。例如，《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。因此，在处理退休返聘人员受伤问题时，还需关注当地的具体政策规定。

三、维权建议

1. 收集证据
   退休返聘人员在工作中受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。

2. 协商与调解
   在证据充分的情况下，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求调解组织或劳动监察部门的帮助，通过调解解决争议。

3. 诉讼途径
   若调解无果，退休返聘人员可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需充分举证证明用人单位存在过错及自身损失情况。

总结：退休返聘人员受伤是否可以认定工伤需综合考虑多方面因素，包括是否享受养老保险待遇、是否建立劳动关系、当地政策规定等。在实际操作中，建议退休返聘人员及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益及可行的法律途径，以便更好地维护自身合法权益。