老龄退休后在物业公司上班，在符合一定条件下是能够构成工伤认定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。这一规定并未将退休人员排除在外，但退休人员的情况与在职职工有所不同，需要具体分析。
二、退休人员工伤认定的关键因素
劳动关系与雇佣关系：
- 如果退休人员与物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作过程中受到事故伤害，一般可以认定为工伤。
- 如果退休人员与物业公司之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么工伤认定的适用性可能会受到一定限制。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。这种情况下，虽然不直接称为“工伤”，但雇主仍需承担相应的赔偿责任。
工作原因与事故伤害：
- 无论是劳动关系还是雇佣关系，退休人员在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都是认定工伤或雇主赔偿责任的关键。这包括在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及因工作外出期间、由于工作原因受到的伤害等。
退休人员身份与社保缴纳：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，这并不影响其因工作原因受到事故伤害时的权益保护。但需要注意的是，如果退休人员已经享受了工伤保险待遇（如一次性伤残补助金等），则可能无法再次享受相同的待遇。不过，这并不影响其因新发生的工作事故而获得的赔偿或补偿。
三、实际操作与建议
签订合同与明确关系：
- 退休人员在物业公司上班时，建议与物业公司签订书面合同，明确双方的权利义务关系。这有助于在发生事故时，明确责任主体和赔偿依据。
及时报告与申请认定：
- 如果退休人员在工作过程中受到事故伤害，应及时向物业公司报告，并按照相关规定申请工伤认定或雇主赔偿责任认定。这有助于保障退休人员的合法权益，避免因拖延而错过申请时效。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定或雇主赔偿责任认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议退休人员及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果退休人员与物业公司之间是劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），且未签订书面合同或未明确双方权利义务关系，那么在发生事故时，可能需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。这种情况下，建议退休人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，老龄退休后在物业公司上班，在符合劳动关系或雇佣关系、工作原因与事故伤害等条件下，是能够构成工伤认定或雇主赔偿责任的。但具体处理过程中需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。