达到退休年龄的人员能否被认定成工伤，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律关系转变：当劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定限制：在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。双方应通过民事诉讼，按照民事侵权责任有关规定处理纠纷和赔偿问题。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 劳动关系存续：部分劳动者虽达到退休年龄，但由于各种原因（如累计缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，继续在原岗位工作。
   • 工伤认定可能性：这些人员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，是有可能申请工伤认定的。具体来说，若符合工伤认定条件，如受伤时处于工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么他们可以被认定为工伤。
   • 特殊劳动关系情形：在某些地区，对于这类劳动者，还可能形成特殊劳动关系。在符合工伤认定条件时，同样可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作与建议

   • 了解当地政策：由于各地法律法规可能存在差异，具体能否申请工伤认定还需根据当地的实际情况和法律法规来判断。因此，建议遇到此类情况的劳动者或其家属，及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取最准确、具体的法律意见和指导。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及受伤的事实和原因。
   • 及时申请认定：若符合工伤认定条件，劳动者或其家属应及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，以便尽快获得相应的工伤保险待遇。

举例说明：假设一位劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作。在工作期间，该劳动者因工作原因受伤。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及受伤的事实和原因，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，达到退休年龄的人员能否被认定成工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便获得更具体、准确的法律意见和指导。