超过退休年龄的劳动者在工作中受伤是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括是否享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 仍然存在劳动关系：部分地区的法律规定，即使劳动者超过退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且与用人单位保持劳动关系，在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。这种情况下，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
   • 特殊劳动关系情形：对于某些特殊行业或岗位，如返聘的退休教师、医生等，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。

3. 地区差异与政策调整：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。因此，在处理此类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。
   • 随着国家对退休年龄政策的调整，这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。

4. 建议与应对策略：

   • 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害，首先应了解自己是否享受基本养老保险待遇，以及与用人单位之间的法律关系。
   • 若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
   • 若无法直接通过工伤认定获得保障，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。

综上所述，超过退休年龄的劳动者在工作中受伤是否能被认定为工伤，是一个复杂的问题，需根据劳动者的实际情况、与用人单位的法律关系以及当地的法律法规和政策来综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极了解自己的权益并采取适当的措施来维护自身安全与健康。