退休返聘人员上班途中受伤，单位是否应赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

一、退休返聘人员与单位的关系性质

退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与单位之间的关系，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后与单位之间不再构成劳动关系。

二、上班途中受伤的法律定性

1. 若构成劳动关系：在劳动关系下，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定不适用于退休返聘人员，因为他们与单位之间不构成劳动关系。

2. 若构成劳务关系：在劳务关系下，退休返聘人员上班途中受伤，一般不属于工伤范畴。单位是否需要承担赔偿责任，主要取决于双方之间的劳务合同约定以及是否存在过错。如果劳务合同中有明确约定，或者单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到合理的安全保障义务等），则单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、具体赔偿情况分析

1. 有劳务合同约定：如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同中明确约定了上班途中受伤的赔偿事宜，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无劳务合同约定或约定不明：

   • 单位无过错：如果单位在退休返聘人员上班途中受伤的事件中不存在过错，那么单位一般不需要承担赔偿责任。退休返聘人员可以通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求补偿。
   • 单位存在过错：如果单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未尽到合理的注意义务等，导致退休返聘人员在上班途中受伤，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

四、建议与注意事项

1. 签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与单位签订劳务合同时，应明确约定上班途中受伤的赔偿事宜，以避免后续纠纷。

2. 购买相关保险：退休返聘人员可以考虑购买医疗保险、意外伤害保险等，以减轻因意外受伤带来的经济负担。

3. 及时咨询专业律师：如果退休返聘人员在上班途中受伤，且对赔偿事宜存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员上班途中受伤，单位是否应赔偿需根据双方之间的劳务关系性质、劳务合同约定以及单位是否存在过错等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。