返聘退休人员在上班途中受伤要求赔偿聘任工资的问题，需根据具体情况来分析：

1. 若用人单位已为返聘退休人员缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，如果返聘退休人员在上班途中受伤并被认定为工伤，那么其工伤期间的工资通常由工伤保险基金支付，且原工资待遇不变。这意味着，返聘退休人员可以获得与受伤前相同的工资水平，从而保障其合法权益。
   • 法律依据与程序：需要依据当地的工伤认定标准和程序进行认定。一旦认定为工伤，工伤保险基金将按照相关规定支付工资。

2. 若用人单位未为返聘退休人员缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位没有为返聘退休人员缴纳工伤保险，那么在返聘退休人员上班途中受伤的情况下，其工资应由用人单位承担。支付标准应参照返聘退休人员受伤前的工资水平，以确保其不会因受伤而遭受经济损失。
   • 具体计算与协议：具体的工资计算和支付事宜，需根据双方签订的返聘协议以及相关法律法规来确定。返聘协议中应明确工资标准、支付方式以及受伤情况下的工资处理办法等条款。

额外建议与考虑因素：

• 返聘协议的重要性：返聘协议是明确双方权利和义务的重要文件。在签订返聘协议时，应详细约定工资标准、支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及受伤情况下的处理办法等条款，以避免后续纠纷。
• 工伤认定的复杂性：工伤认定是一个相对复杂的过程，需要依据当地的工伤认定标准和程序进行。如果返聘退休人员认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。
• 法律援助与咨询：如果返聘退休人员在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以提供婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务等领域的法律咨询和服务。

总结与行动指南：

• 对于返聘退休人员而言，在上班途中受伤要求赔偿聘任工资的问题上，应首先了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险。
• 如果已缴纳工伤保险，则依据工伤保险相关规定处理；如果未缴纳工伤保险，则依据返聘协议和相关法律法规要求用人单位承担工资支付责任。
• 在处理此类问题时，建议返聘退休人员及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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