退休返聘人员遭遇工伤，虽然不构成劳动关系下的工伤，但仍有权获得相应的赔偿，具体流程和处理方式如下：

一、法律关系与赔偿原则

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工伤赔偿上，不直接适用《工伤保险条例》等劳动法律法规，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关规定处理。赔偿原则主要包括：

1. 雇主责任：雇主（用人单位）应当对退休返聘人员在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费以及因伤残导致的损失等。

2. 第三人责任：如果伤害是由第三人造成的，退休返聘人员有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

二、赔偿流程

1. 报案与认定：

   • 受伤退休人员或其家属应及时向雇主报告工伤情况。
   • 雇主或受伤退休人员本人应向当地社会保险行政部门（或相关管理部门）提出工伤认定申请（尽管不构成劳动关系下的工伤，但部分地区可能要求类似程序以启动赔偿流程）。
   • 管理部门会根据提交的材料进行审查，并作出是否支持赔偿的决定（注意，这里的“认定”与劳动关系下的工伤认定有所不同，更多是基于事实和证据的判断）。

2. 治疗与康复：

   • 一旦决定支持赔偿，受伤退休人员应前往签订服务协议的医疗机构（或双方协商确定的医疗机构）接受治疗。
   • 治疗费用符合规定的，将由雇主承担（或从相关保险基金中支付，如果雇主购买了相应保险）。
   • 如果需要进行工伤康复，康复费用也将按照规定由雇主承担。

3. 赔偿协商与支付：

   • 在治疗结束后，受伤退休人员或其家属可以与雇主协商赔偿事宜。
   • 赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费以及一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。
   • 如果双方无法达成协议，可以通过法律途径（如诉讼）解决争议。
   • 雇主应按照协商或法律判决的结果支付赔偿款项。

三、赔偿标准与项目

赔偿标准通常根据实际损失和当地政策确定，包括但不限于以下项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。

2. 康复费用：因工伤导致的康复所需费用。

3. 伙食补助费和交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准执行。

4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

5. 其他损失：如误工费、护理费等，根据实际情况确定。

四、特别提示

• 商业保险：如果雇主为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔。

• 地方政策：部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定，建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师。

• 预防措施：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施；退休返聘人员也应提高安全意识，遵守操作规程。

遇到具体问题时，建议直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。